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@福建这些单位,企业年金方案可以这样修订!快来看!

福建日报2020-11-21 16:15:28

各设区市人力资源和社会保障局

平潭综合实验区社会事业局

各有关企业

看过来!


《企业年金办法》已正式印发,为切实贯彻执行《企业年金办法》,27日,省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发通知。具体如下:


修订案最迟2019年2月1日前要完成变更

《企业年金办法》自2018年2月1日起实施,2018年2月1日前已经生效的企业年金方案,与《企业年金办法》规定不一致的地方,应当尽快修订,最迟于2019年2月1日前完成变更,并重新报送原备案的人力资源社会保障行政部门。 


修订企业年金方案,原则上使用人社部2017年修订的《企业年金实施细则范本》,确有需要明确的内容而范本中没有囊括的,企业可以在范本的基础上添加相应内容。 


新增明确两部分内容

《企业年金办法》规定,企业年金方案应当包括九个部分内容,其中“资金分配的比例和办法”及“权益归属”为新增加的要求,原有企业年金方案中如未包含这两部分内容的,应予以补充明确。 


缴费比例有调整

《企业年金办法》规定,“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工资总额的12%。”原有企业年金方案中企业缴费比例超过职工工资总额8%,企业和职工个人缴费合计超过职工工资总额12%的应进行修订。


2018年1月的缴费可按原来的比例提取,自2018年2月起提取比例必须符合《企业年金办法》的规定。


企业可根据自身情况确定每期提取的企业年金缴费,但企业缴费全年累计不超过当年职工工资总额的8%,企业和职工个人合计缴费全年累计不超当年职工工资总额的12%。 


企业职工工资总额可以为本企业当年度工资总额,也可以是上年度工资总额。 


企业缴费最高额不超过平均额的5倍

《企业年金办法》规定,“企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。”原有企业年金方案中分配办法差距较大,最高额超过平均额5倍的,应进行修订。 


  最高额为企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的资金,指除临近退休职工的补偿性分配外所有计入职工企业年金个人账户的资金,包含奖励性分配和企业账户分配等。 


  同一企业年金方案中包含多个独立法人主体的,平均额可以按照本法人主体的实际缴费金额和参与分配人数计算确定,也可以按照所有法人主体实际缴费总额和参与分配的总人数计算确定,但应选定一种并在企业年金方案予以明确。 


  最高额与平均额最高不超过5倍可以按月控制,也可以针对全年的总分配额来控制。


完全归属于职工个人的期限最长不超过8年

《企业年金办法》规定,企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。原有企业年金方案中完全归属期限超过8年的,应进行修订。 


  修订后的企业年金方案应明确,出现职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡等《企业年金办法》第二十条规定的情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人。 


要有企业账户资金分配机制
《企业年金办法》规定,“企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。”即企业年金企业账户资金的分配必须有相应的机制,而不能在每次需要分配时才临时研究确定。原有企业年金方案中没有企业年金企业账户资金分配办法的,应予以补充增加。 

修订时要补充企业年金领取条件
 

《企业年金办法》规定,除了达到国家规定的退休年龄、出国(境)定居以及死亡外,完全丧失劳动能力时,也可以领取企业年金待遇,而且领取企业年金待遇的方式除按月、分次或者一次性领取外,还可以将企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。修订企业年金方案时应对领取条件和领取方式进行补充增加。    

今后国家出台《企业年金办法》细化规定,本通知内容与新规定不一致的,按照新规定执行。 


新闻多看点


企业年金能给你带来这么多实惠!


  企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。


  人社部、财政部印发的《企业年金办法》于2018年2月1日起施行。那么,建立企业年金对于企业和职工来说究竟有何益处?

  7个基础问答,带你复习一下“企业年金”是什么——

建立企业年金对企业及其职工有何益处?
有利于企业长远发展

随着科技进步和经济发展,企业间的竞争越来越体现为人才的竞争,加上我国人口老龄化不断加速,劳动力增量逐步减少、流动性增大,企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。


  企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能能够较好满足企业吸引和留住人才,稳定职工队伍的需求,有利于提升企业的竞争力,为企业的长远发展奠定基础。


有利于提高职工退休后收入水平


随着养老保险制度的改革完善,未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用,即基本养老金用于保障基本生活,第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。


如果职工参加企业年金,和企业共同向本人企业年金个人账户缴费,通过长期积累和投资运营,可以实现企业年金个人账户资金的有效增值,有利于退休后在领取基本养老金的基础上,另外增加一块收入,提高生活水平


特别是企业年金遵循信托法原则,基金具有独立性,运营严格规范,能够保证职工在达到条件后领取待遇,不会被企业或者管理机构等挪作其他用途,也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。


可以享受国家税收优惠政策


符合国家规定的缴费部分,企业缴费可以在税前扣除,个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。


(via:福建省人社厅、人社部