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300万民企面临接班换代,如何实现家业长青?

和嘉瑞兴2019-09-17 08:14:48

“君子之泽,五世而斩”,在古人看来,无论祖辈开创的事业如何辉煌,在经过数代动荡和流失之后其积累的家业也就消耗殆尽了。近代以来,如何能够打破“富不过三代”的魔咒,实现家族永续、基业长青困扰着民营企业家。


国内高净值人群形成及其创造财富的时间并不长,对从创造财富到守护财富的意识还很朦胧,与欧美家族财富经过百年以上数代人的积累和传承的情况不同,国内改革开放也不过30多年,财富的积累在短暂的数十年内迅速完成,而且中国版的造富运动至今尚无趋缓的迹象,轰轰烈烈的财富创造过程还在继续。



根据数据显示,我国50岁以上民营企业家占比为67%,这意味着未来五到十年内,我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。我国民营企业中约有90%为家族式经营,其经济总量在 GDP 中的比重已经超过 60%。

民企换代接班已经不只是简单的企业自家的问题,甚至在一定程度上影响着中国经济的发展。


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第二代接班依然是主旋律


尽管职业经理人模式已经盛行,但像新希望的刘畅、娃哈哈的宗馥莉、碧桂园的杨惠妍 ,这样选择自家人接班企业的第一代企业家仍然是主流,毕竟对于第一代创业者而言,自己的企业就像自己的孩子,终究还是不舍得为外人抱走,因而这成为中国民企接班换代的最典型也是最常见的模式。


从二代已经成功接班的企业来看,从小就已经按照接班人进行培养的占大多数。新希望集团董事长刘永好也曾讲述他培养女儿接班的经历,“小时候我带她到养猪场,她说太臭,后来慢慢愿意去了,现在她去得比我还多,这就是进步!”


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引入职业经理人或是不得已而为之


当然,也有越来越多的企业创始人开始选择职业经理人的接班模式。但目前来看,选择这一模式的大多是被动为之,子女不愿接班的占了很大比例。


根据一项中国私人财富报告显示,只有约35%的受访二代继承人希望可以接掌家族企业,帮助家族企业更好地发展。其他约65%的受访二代财富继承人则希望以引入职业经理人或者只担任股东的方式延续家族企业的经营,抑或转卖并退出企业。


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全球家族企业七成没能传到下一代


《福布斯》曾发表了《中国一半以上家族企业后继乏人》的报道,称中国改革最早一批先驱当中的很多人发现他们的子女无意接管家族企业。


如今的二代大多有海外留学的经历,他们对待人生、事业和财富的态度,与父辈截然不同。如果父辈们当年创业是为了温饱,那么二代经商则出于兴趣。前者的心态是卧薪尝胆、咬牙切齿,后者则是能进则进、享受过程。而一个更现实的情况是,很多一代创业者的企业如今的经营形势并不乐观甚至出现了困局,很多属于即将淘汰的落后产能,那么年轻的子辈涉足其中,无异于小白兔闯进黑森林。


值得警惕的是,在全球家族企业史上,成功传承从来就是一个小概率事件。美国布鲁克林家族企业学院的研究表明,真正从一代传到二代的家族企业不到 20%,有 70% 的家族企业没能传到下一代,88% 的没能传到第三代。

 

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破除传承魔咒


财富永续是人人都追求的,但是实际上似乎又是不大可能的,无论家族财富管理及传承,还是家族企业培养接班人与家族精神延续,都是困扰这300万民营企业家的难题。


那么,如何与家族共同演绎荣耀辉煌的独特地位,实现家业长青?


自19世纪创立以来,家族财富办公室在经过百年的实践、积累和完善之后,被全球公认为是实现家族基业管理、保护和传承最重要的制度工具,而众多世人耳熟能详的知名家族如洛克菲勒家族、肯尼迪家族、爱马仕家族等都是通过家族办公室成就了家业永续发展和财富代代传承的不朽经典。


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什么是家族办公室?


家族办公室至今在国内还是个比较陌生的概念,在欧美国家经过百年以上的发展历程,已形成系统的概念和完整的内涵。家族办公室可以理解为:专为高净值资产家族提供全方位的个性化家庭事务、资产管理和财富传承服务,以使家族各方面的资本长期发展符合预期,使积累的财富能够顺利实现跨代传承和保值增值的专业团队组织。


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整合家族资源

集合了来自教育、移民、税务、法律、会计、职业经理、投资规划、信托、证券、保险、基金、银行等领域的专业人才,通过各领域的专业人士分工合作,全面高效的处理家族教育、家族管理、移民计划、税务规划、投资管理、金融运作、慈善捐赠、财产信托和各种法律事务。



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提供多元化资产配置

家族办公室投资范围和方式非常灵活,既可以投资到银行、保险、证券、信托、艺术品和古玩等领域,也可以直接投资实业,既可以投资本国又可以投资国外,能够按照家族喜好和利益格局高度个性化的设计投资产品组合,确保资产风险最低收益最大。


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提供个性化服务

家族办公室服务范围不仅只是解决钱的问题,而是涵盖了其所衍生的家庭生活、人际关系各个方面,因此它对于客户生活的介入程度远高于私人银行,堪称家族的真正管家。供量身定制的管家式社交、生活服务,在家族办公室中汇聚了社会生产、生活各个领域的顶级专家,凭借各自的专业能力和丰富的经验,他们可以提供家族成员全方位的私人订制服务,家族办公室可承担部分旅行与婚丧嫁娶等组织筹办责任,还包括档案管理、礼宾服务、管家服务、子女教育、安保服务等家族日常事务,建立从教育、生活、社交、管家、医疗、工作等一条龙的服务。


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家族“守门人”

家族办公室设立的根本目的是全方位的为家族永续和财富传承提供服务,其肩负着维护家族利益确保家族基业长青和实现家族传承的使命,面对具有商业价值的家族信息和个人隐私能够秉承职业道德做到守口如瓶。与家族共荣辱和利益的一致性使得家族办公室对所涉及的家族信息和隐私可以确保安全无虞。


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法律服务贯穿家族服务

法律服务作为家族办公室的重要组成贯穿于家族办公室的所有工作。通过包括公证、律师等的专业法律服务,对于家族办公室的各项议案和活动、家族行为,由专业的法律人士充分评估和揭示可能存在法律风险和后果,实现事实确认和证明增信,通过设计科学合理的预防和应对方案,使得家族办公室的各项活动都能符合法律并以最优的模式运转和收益。

 

结束语


国内的高净值人群的不断增长以及“创一代”们陆续步入老年的客观现实催生高端财富打理和传承需求,而家族办公室作为确保家族基业永续的“全能管家”必然受到市场的欢迎。


家族办公室作为家族利益守护和财富传承的最高组织形态,从金融资本的保值增值,到家族资本的悉心守护,从人力资本的传承规划,到社会资本的构建维系。家族办公室正以其独特的作用帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地完成财富管理目标、实现家族管理和传承、守护家族的理念和梦想。

 

END

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