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新西兰信托中心Perpetual Guardian创始人Andrew Barnes大赞4天工作制度

NZ华页2021-04-06 10:54:10

一周只工作四天对多数人而言像是一个美好的梦想,但对于一些幸运的新西兰员工而言,这已经成为了现实。


新西兰信托公司Perpetual Guardian,在今年三月起就开始试行4天工作制,同时仍保留正常的工作时间与员工薪资。


今年二月,创始人Andrew BarnesAM Show上谈及此制度时,他自信地预计公司达200人的团队将会变得更加有效率。


Barnes先生在周三再次登上了AM Show,宣布新工作制度试行的结果让人感到兴奋。他提到,试行新制度之后,公司的生产力水平得到提高,顾客与公司的互动水平提升了30%,同时工作压力却下降了,


在试行新工作制度之前,Perpetual Guardian员工被要求寻找并制定出一个在更少工作时间内保持工作效率的计划。目前大部分公司都是制定任务让员工们去完成,而Barnes先生却有其他想法。


这是一个自下而上的参与过程,员工们的参与度会更高,同时更有动力,对工作付出更多的热情。他特别提到,员工并不需要加班,因为他们能够按时完成工作任务。

这次改变所面临的其中一项挑战是领导层的心态问题,”Barnes先生说道,“因为领导层带着怀疑的态度参与进来,觉得这项制度行不通。我们都已经习惯一周上五天班了。”


有趣的是,他提到在新工作制度下,最初员工竟不知道将如何安排这多出的额外假期而感到困惑。值得一提的是,在员工知道他们将需要在较短时间内完成任务的前提下,他们的压力水平仍显著下降。


Barnes先生将会在下周董事会上提出这个建议,希望这项制度能够继续延续下去。他谈到,公司在新制度下仍保持了相同的营收数额,并节省了支出。因为员工花在交通和上班的费用减少了。


Barnes先生说此试行制度重点并不是员工能额外得到的休息时间,而是为了提高生产力与找到更有效率完成工作的方法。

他指出,公司聘请员工是为了完成工作任务,只要任务完满完成,提前完成是没有任何问题的。


Barnes先生说,额外一天休息时间对员工而言十分宝贵,员工们也更加努力地工作以保持这项福利。他号召新西兰其他公司也应该尝试这项新制度。

他很自信这项新制度将会延续并取得成功。



图片来自Newshub




            

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