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如何实现家族精神传承,家族信托帮您规划

中国民族证券天津三马路营业部2019-05-22 14:58:14


目前我国正值家族第一代创始人向第二代传承家族企业的时期,不仅可能面临接班人对企业管理缺乏经验,兴趣和教育经历可能与合格的继任者不符等问题,同时还由于家族成员的增多和家族的扩大,企业的股份控制权、经营控制权和决策控制权不可避免地由三权合一趋向分散和稀释,家族对企业的控制力会由强变弱。


这些问题不解决,家族企业将无法实现顺利传承,家族企业的治理也无从谈起。那么,如何规划好家族企业传承?是家族企业传承必须要认真思考并面对的,下面我们就举几个案例,介绍家族企业传承的一些方法。


案例:苦攒万金传后 巧防子女挥霍


信托合同中可以约定正向激励条款,使得受益人必须努力学习、努力奋斗、创业才能获得家族信托的资金奖励;


而约定负面约束条款,使得受益人不敢好吃懒做、作奸犯科或行为不端,否则将减少收益分配或被取消受益资格等。


委托人通过家族信托分配方案的设计,可以将自己或家族的精神意愿融入进家族信托当中。如希望家族后代丰衣足食,则在基本生活保障方面,给予较多的分配;如希望后代积极学习、接受教育,则可以增加教育方面的资金奖励;如鼓励后代努力创业,则可以设置创业资金支持条款;如希望后代尊老爱幼,则可以设置不得遗弃虐待父母、子女的条款,否则取消受益资格,等等。


对于股权家族信托,依据信托合同的约定,符合条件的受益人可以加入家族信托的决策管理委员会,参与家族信托持有股权企业的决策管理,而股权的分红,将作为信托利益按条件向受益人进行分配。


在守富、传富的长远规划来看,是时候选择让家族信托为您保驾护航了。


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